http://presse.haufe.de/ Pressemitteilungen von Haufe de http://presse.haufe.de/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://presse.haufe.de/ 18 16 Pressemitteilungen von Haufe TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Thu, 06 Jun 2013 08:10:00 +0200 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/koepfe-2013-gekuert-vom-fachmagazin-immobilienwirtschaft/ „Immobilienwirtschaft“ zeichnete aus: Das Fachmagazin ehrte auf dem ZIA-Tag der... (Freiburg/Berlin, 06. Juni 2013) – Das Fachmagazin „Immobilienwirtschaft“ zeichnete die Preisträger „Köpfe 2013“ aus. Die Zeremonie fand auf dem Flughafen Berlin Tempelhof im Rahmen des Tags der Immobilienwirtschaft -  ausgerichtet vom Zentralen Immobilien Ausschusses (ZIA) - statt. Eine Jury aus 21 renommierten Immobilienjournalisten hatte sich für die sechs führenden Köpfe 2013 entschieden. Die Trophäen an die Gewinner überreichte Bundesbauminister Dr. Peter Ramsauer. Im Einzelnen ehrte die Redaktion: - Dr. Frank Billand, Chief Investment Officer Union Investment, für die Performance und Nachhaltigkeit     seiner Offenen Immobilienfonds;
- Axel Gedaschko Präsident GdW, für seine hörbare Stimme auch in der Politik;
- Ulrich Höller, Vorstandsvorsitzender Deutsche Immobilien Chancen für sein Maintor-Projekt;
- Prof. Dr. Tobias Just, Geschäftsführer IREBS Immobilienakademie, für seine wissenschaftlich untermauerten Standpunkte zu Wohninvestments;
- Christoph Kahl, geschäftsführender Gesellschafter Jamestown, für die Ergebnisse seiner Fonds in einer schwierigen Marktsituation;
- Christian Skrodzki, Vorstand Bahnhofsgenossenschaft Leutkirch, für seine Initiative zur Rettung des historischen Leutkircher Bahnhofs. Die Veranstaltung mit drei Bundesministern und dem SPD-Kanzlerkandidaten zog mehr als 1.000 Führungskräfte der Immobilienbranche an. Diese nutzten die Möglichkeit, den Ausgezeichneten persönlich zu gratulieren. Informationen unter www.haufe.de/immobilien Ansprechpartner:
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Über die Haufe Gruppe Die Haufe Gruppe mit ihren Marken Haufe, Haufe Akademie und Lexware ist einer der deutschlandweit führenden Anbieter für digitale Arbeitsplatzlösungen und Dienstleistungen sowie im Bereich Aus- und Weiterbildung. Aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäftes hat sich die Haufe Gruppe konsequent zu einem Spezialisten für digitale und webbasierte Services entwickelt. Sie machen 95 Prozent des Gesamtumsatzes aus.
Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken. So konnte die Haufe Gruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: über 215 Mio. Euro).]]> Thu, 06 Jun 2013 08:10:00 +0200 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/haufe-umantis-ag-mitarbeiter-waehlen-marc-stoffel-zum-geschaeftsfuehrer/ Vision wird Realität: Verwaltungsrat und Geschäftsführung leiten demokratisches Wahlverfahren für... (Freiburg, 05. Juni 2013) – Bei der Haufe-umantis AG in St. Gallen, einem Unternehmen der Haufe Gruppe, haben Verwaltungsrat und Geschäftsführung die Mitarbeiter aufgefordert, einen Nachfolger für Gründer und Geschäftsführer Hermann Arnold zu wählen. Marc Stoffel, Leiter Vertrieb und Marketing, erhielt das Vertrauen und wurde mit überwältigendem Ergebnis zum neuen Geschäftsführer gewählt. Stoffel hat die Position zum 1. Juni übernommen und leitet den Anbieter für Talentmanagement-Lösungen durch die nächste Wachstumsphase. Arnold wird aktiver Verwaltungsratspräsident und bleibt als Leiter der Produktentwicklung operativ tätig. Ziel der neuen Konstellation ist es, die Entwicklung von Haufe-umantis positiv und offensiv zu gestalten. Mit diesem innovativen Verfahren zur Wahl des neuen Geschäftsführers statuiert die Haufe-umantis AG ein Exempel für ihre Überzeugung: Mitarbeiter führen Unternehmen. Der Anbieter für Talentmanagement-Software verfolgt den Ansatz, Mitarbeitern Vertrauen zu schenken und sie in Entscheidungen einzubeziehen. Der bisherige Geschäftsführer und Mitgründer des Unternehmens Arnold legte sein Mandat nieder und leitete gleichzeitig eine demokratische Wahl seines Nachfolgers ein. Mit Unterstützung des Verwaltungsrates wurde Marc Stoffel vorgeschlagen und mit einer überwältigenden Mehrheit in das Amt des Geschäftsführers gewählt. „Ich danke meinen Kollegen für ihr Vertrauen und nehme die Wahl zum Geschäftsführer gerne an“, so Stoffel. „Wir alle sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich ist, wenn jeder Mitarbeiter an den für ihn richtigen und für das Unternehmen wichtigen Dingen arbeitet. Daraus resultiert eine einzigartige Kultur, begeisterte Mitarbeiter und ein Unternehmen, das seine Vision in die Tat umsetzt - im Management und bei seinen Talentmanagement-Lösungen.“ Stoffel hat die Beratungs- und Entwicklungstätigkeiten der Haufe-umantis AG entscheidend geprägt und die Transformation vom Individual- zum Standardprodukt-Anbieter vorangetrieben. Als Leiter von Vertrieb und Marketing gewann Stoffel in den letzten drei Jahren wichtige neue Kunden, integrierte diese Geschäftsbereiche erfolgreich in die Haufe Gruppe und setzte viele strategisch wichtige Impulse zur Positionierung im internationalen Markt. Die Einschätzung, dass Stoffel das Unternehmen erfolgreich und mit dem Vertrauen der Mitarbeiter führen kann, hat sich mit der Wahl zum neuen Geschäftsführer bestätigt. Mit dem Stabswechsel verfolgt die Geschäftsführung das Ziel, das Unternehmen für die nächste Wachstumsphase bestmöglich aufzustellen. Haufe-umantis hat sich in zwölf Jahren vom Schweizer Universitätskeller-Start-up zu einem weltweit führenden Anbieter für Talentmanagement-Software entwickelt. Seit Anfang 2012 ist das Unternehmen ein Mitglied der Haufe Gruppe; der Verwaltungsrat wurde um zwei Vertreter der Haufe Gruppe erweitert. Kunden, Partner und Mitarbeiter profitieren von einer vereinigten Marken-, Technologie- und Finanzstärke und einer gemeinsamen Vision: Beide Unternehmen sehen im Mitarbeiter die Hauptquelle für den Unternehmenserfolg. Dieser europäische, kulturbewusste Ansatz wird gemeinsam weiterentwickelt und im eigenen Unternehmen konsequent gelebt. Gartner positioniert Haufe-umantis unter den Top-Anbietern: Das Unternehmen ist als einziger deutschsprachiger Anbieter als „Visionär“ im „Magic Quadrant for Talent Management Suites“ vertreten. Haufe-umantis entwickelt seine Lösungen basierend auf einem zentralen Grundverständnis: Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, damit sie ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können und dürfen. Darin unterscheidet sich Haufe-umantis grundlegend vom Mitbewerb. Pressekontakt:
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Über Haufe

„Mitarbeiter bilden Unternehmen.“ Unter diesem Motto steht die Marke Haufe für ein europäisches, kulturbewusstes Personalmanagement, das Mitarbeitern Vertrauen schenkt und sie involviert. Auf diese Weise erhöhen Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und setzen Energie frei. Die webbasierten Lösungen für Wissensproduktivität und Talentmanagement von Haufe unterstützen sie dabei: Mit ihrer Hilfe schaffen Unternehmen eine transparente Kultur, in der Wissen schnell und unkompliziert geteilt und alle Beteiligten in HR-Prozesse eingebunden werden.

Mit der Software umantis Talent Management bildet Haufe die wichtigsten Abläufe rund um den „Lebenszyklus“ eines Arbeitnehmers einfach und verständlich ab. Die Lösungspakete Gewinnen, Leisten und Entwickeln erleichtern die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern. Die HR-Lösungen von Haufe sind bei über 75.000 Unternehmen erfolgreich im Einsatz. Zu den Kunden zählen unter anderem BMW Group, Deutsche Telekom und Siemens.

Haufe gehört zur Markenwelt der Haufe Gruppe. Die Haufe Gruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken. So konnte die Haufe Gruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen.]]> Wed, 05 Jun 2013 10:34:00 +0200 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/hr-management-versprechen-zur-wertschoepfung-uneingeloest/ (Frankfurt am Main/Freiburg, 28. Mai 2013) – Trotz intensiver Diskussion um eine partnerschaftliche... (Frankfurt am Main/Freiburg, 28. Mai 2013) – Trotz intensiver Diskussion um eine partnerschaftliche Zusammenarbeit der Personalabteilung mit dem Top-Management werden HR-Manager den steigenden Erwartungen ihrer unternehmensinternen Kunden aktuell noch nicht gerecht. Das Versprechen wertschöpfender Personalarbeit bleibt damit uneingelöst. Das ist das Ergebnis der Studie „HR aus Sicht der Geschäftsführung“, die die Promerit AG in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen und dem in der Haufe Gruppe erscheinenden Personalmagazin erstellt hat. Für die Untersuchung hat Promerit 158 Unternehmensentscheider befragt, Geschäftsführer, Vorstandsvorsitzende und andere Vorstände außerhalb der Personalabteilung. Die Forderungen sind bekannt: HR soll strategischer Partner für Weiterentwicklung und Wachstum des Geschäfts sein – und dabei auf Augenhöhe mit dem Top-Management agieren. Doch wo steht HR heute wirklich? In der aktuellen Studie fragen die Autoren Manager nach ihrer Zufriedenheit mit HR und Kompetenzen von HR. Sieben strategische Schlüsselziele Sie werfen dabei einen besonders intensiven Blick auf sieben Schlüsselziele von HR: qualifizierte Führungskräfte, engagierte Mitarbeiter, Top-Leister auf Schlüsselpositionen, die gute Positionierung als Arbeitgeber, wettbewerbsfähige Personalkosten, eine effiziente Personalorganisation und langfristige HR-Strategien. Diese Schlüsselziele werden von den befragten Unternehmensentscheidern auf einer Skala von 0 (gar nicht wichtig) bis 10 (sehr wichtig) allesamt mit Werten zwischen 8 und 9 Punkten hoch priorisiert. Die Manager rechnen zudem mit einem künftigen Anstieg der Bedeutung.  Operativ gut – strategisch Mittelmaß Insgesamt sind die Unternehmensleitungen mit der Arbeit von HR und der Kompetenz der HR-Vertreter derzeit nicht unzufrieden: 78,4 Prozent der Befragten sind mit der Kompetenz der HR-Vertreter eher zufrieden bis sehr zufrieden (Bewertung mit 7-10 Punkten auf einer 10er Skala). Zufrieden bis sehr zufrieden sind dagegen nur noch 57,6 Prozent (8-10 Punkte). Das Bild trübt sich weiter ein, wenn man die Manager außerhalb von HR nach der Performance der Personaler bei den Schlüsselzielen befragt.  Mit dem Beitrag von HR zu Zielen wie dem Employer Branding oder der Besetzung von Schlüsselpositionen mit Top-Leistern ist nur noch eine Minderheit der Manager zufrieden bis sehr zufrieden: Im Durchschnitt der Bewertungen für alle sieben Schlüsselziele sind 43,9 Prozent zufrieden oder sehr zufrieden ( 8-10 Punkte), 44,9 Prozent sind nur mittelmäßig zufrieden (5-7 Punkte) und 11,2 Prozent sind gar nicht oder wenig zufrieden (0-4 Punkte). Größerer Beitrag bei wertschöpfenden Zielen gewünscht Bei besonders wertschöpfenden Schlüsselzielen wie „qualifizierte Führungskräfte“ und „Top-Leister auf Schlüsselpositionen“ trauen die Unternehmenslenker HR besonders wenig zu: für kompetent bis sehr kompetent halten hier 38 Prozent der Unternehmensentscheider HR. „Viele HR-Abteilungen haben es sich in der Verwalterrolle bequem gemacht und vernachlässigen die in den Augen ihrer Kunden besonders wichtigen wertschöpfenden Ziele“, sagt Kai Anderson, Partner der Promerit AG. Unzufrieden sind die Manager auch mit der Umsetzungsleistung ihrer HR-Verantwortlichen bei den wertschöpfenden Schlüsselzielen: Jeder dritte Befragte findet die Performance hier nur mittelmäßig. Begleitung bei Themen der Unternehmensführung Bei Herausforderungen der strategischen Unternehmensführung wie Internationalisierungen, Investitionen und Mergers & Acquisitions wünschen sich die Unternehmenslenker eine starke Begleitung durch die Personaler (6,7-8,7 Punkte auf einer Skala von 0 „keine Begleitung“ bis  10 „sehr starke Begleitung“). „Dieses Ergebnis hat uns überrascht. Wir können die weit verbreitete These nicht bestätigen, dass das Top-Management HR hier lieber außen vor lässt. Vielmehr handelt es sich wahrscheinlich eher um eine selbstauferlegte Beschränkung auf die klassischen HR-Themen – und einen Mangel an Phantasie in der Ausgestaltung der eigenen strategischen Rolle im Unternehmen“, sagt Anderson. Quantitative Befragung und Tiefeninterviews Für die Studie hat Promerit im Februar 2013 158 Unternehmensentscheider per Telefoninterview befragt. Die Ergebnisse aus der quantitativen Befragung wurden im Anschluss mit 13 Geschäftsführern und Vorständen außerhalb des Personalbereichs in Tiefeninterviews validiert, bewertet und eingeordnet. Wissenschaftlich begleitet wurde die Untersuchung von der HBM Unternehmerschule der Universität St. Gallen. Das Personalmagazin berichtet in seiner Juniausgabe über die Ergebnisse der Studie. Interessierte können den  detaillierten Studienband per E-Mail bei Anna-Lena Müller von Promerit bestellen: Anna-Lena.Mueller@promerit.com. Promerit AG
Promerit ist eines der wirkungsvollsten HR-Beratungsunternehmen in Europa. Die Geschäftsbereiche Management Consulting, HR + IT Consulting und Personalberatung bieten gemeinsam alles, was Unternehmen im Wettbewerb um Talente benötigen: von HR-Strategien und effektiven Personalinstrumenten über die Einführung von Talent-Management-Systemen bis hin zur Suche nach Führungskräften für ein modernes HR-Management. Promerit wurde wiederholt als eine der besten Beratungen im Personalmanagement ausgezeichnet.
www.promerit.com Personalmagazin der Haufe Gruppe
Das Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes und auflagenstärkstes Fachmagazin im Personalwesen. Es bietet Personalprofis monatlich aktuelle Trends, objektive Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen für die drei Säulen professioneller Personalarbeit: Management, Recht und Organisation. Zudem unterstützt das Personalmagazin den ambitionierten Personalverantwortlichen dabei, persönlich voranzukommen: mit maßgeschneiderten Services, Profi-Tipps zur persönlichen Standortbestimmung, Positionierung im Unternehmen und der zielgerichteten Weiterentwicklung persönlicher, sozialer und managementbezogener Kompetenzen. Zum Personalmagazin: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-62013-personalmagazin_48_178700.html Kontakt
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http://presse.haufe.de ]]> Tue, 28 May 2013 10:31:00 +0200 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/deutsche-unternehmen-schlecht-auf-sepa-vorbereitet/ (Freiburg, 6. Mai 2013) Die Umstellung des bisherigen bargeldlosen Zahlungsverkehrs auf SEPA, die...
Dabei betreffe SEPA bei weitem nicht nur die Finanzabteilung, sondern nahezu alle Abteilungen und Unternehmensbereiche, allerdings seien Finanzabteilung, Kundenbetreuung und die IT laut der Studie von ibi Reserach am stärksten betroffen. „Unternehmen müssen ihre komplette Kommunikation zum Kunden überdenken“, so Stahl. Konto- und Bankdaten auf der Website, im Online-Shop, im Briefkopf und in den Schreiben an die Kunden müssen aktualisiert werden, die Kunden müssen aufgeklärt und neue SEPA-Mandate für das Lastschriftverfahren eingeholt und dokumentiert werden.

„Umso schlimmer, dass sechs Prozent der Unternehmen sagen, sie hätten noch nie von SEPA gehört“, sagt Stahl. Was Unternehmen jetzt tun müssen, damit sie auch in Zukunft an ihr Geld kommen, erklärt acquisa in seinem Titelthema der Mai-Ausgabe.

Unternehmen müssen sich auf die neuen gesetzlichen Anforderungen termingerecht einstellen und die Ablaufprozesse vor Inkrafttreten der Bestimmung auf das SEPA -Verfahren anpassen. Da manche Probleme erst in der Umstellungsphase auftreten, raten Fachleute dazu, jetzt keine Zeit mehr zu verlieren und sich intensiv mit SEPA zu beschäftigen.

Für die Einführung des einheitlichen Zahlungsverkehrs SEPA in Unternehmen bietet Haufe Fachwissen, Fachliteratur, Checklisten, Software und Online-Seminaren.

Weitere Informationen zu SEPA: http://sepa-ratgeber.de/
und www.acquisa.de. Ansprechpartner:
Christoph Pause, Chefredakteur acquisa

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Über die Haufe Gruppe

Die Haufe Gruppe mit ihren Marken Haufe, Haufe Akademie und Lexware ist einer der deutschlandweit führenden Anbieter für digitale Arbeitsplatzlösungen und Dienstleistungen sowie im Bereich Aus- und Weiterbildung. Aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäftes hat sich die Haufe Gruppe konsequent zu einem Spezialisten für digitale und webbasierte Services entwickelt. Sie machen 95 Prozent des Gesamtumsatzes aus.
Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken. So konnte die Haufe Gruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: über 215 Mio. Euro).]]> Mon, 06 May 2013 09:49:00 +0200 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/haufe-mehr-schlagkraft-fuer-die-immobilien-und-wohnungswirtschaft/ Der Vorstand der Haufe-Lexware Real Estate AG im Interview (Freiburg, 20.03.2013) – Haufe hat durch den Zukauf der ESS AG seine Kompetenzen in der Immobilien- und Wohnungswirtschaft stark ausgebaut. Das Unternehmen ist nun in der Lage, seinen Kunden ein umfassendes Arbeitsplatzangebot aus einer Hand anzubieten. In einem Interview erläutern die Vorstände der Haufe-Lexware Real Estate AG die neue Unternehmensstruktur und die Vorteile, die sich für die Kunden der Immobilien- und Wohnungswirtschaft ergeben. Der Immobilienbereich von Haufe hat sich in den letzten Jahren stark weiter entwickelt. Ausgehend vom Verlagsangebot mit dem Schwerpunkt für Immobilienverwalter, konnte Haufe durch Zukäufe und Beteiligungen seinen Kunden eine neue Leistungstiefe anbieten. Neben den Fachwissensdatenbanken, Büchern und Zeitschriften wurde das Portfolio um immobilienwirtschaftliche Software-Lösungen erweitert, mit denen nun der gesamte Arbeitsplatz eines Immobilienverwalters abdeckt wird. Haufe bietet jetzt seinen Kunden sowohl die notwendige Software, als auch jederzeit rechtssicheres und aktuelles Fachwissen an. Im Jahr 2010 wurde mit dem Hammonia Verlag ein umfassendes Angebot an Fachwissen und Dienstleistungen für die Wohnungswirtschaft übernommen. Mit der Übernahme der ESS AG im Sommer 2012 wurde das fehlende Puzzleteil erfolgreich eingefügt, um auch den Arbeitsplatz in der Wohnungswirtschaft vollständig abzudecken. Haufe ist damit in der einmaligen Position, für alle Anforderungen der Immobilien- und Wohnungswirtschaft Lösungen anzubieten. Kompetenzcenter für die Immobilienwirtschaft ist in der Haufe Gruppe die Haufe-Lexware Real Estate AG – kurz HLRE. Im Interview erläutern die Vorstände der HLRE die Konsequenzen des Zukaufs der ESS AG für das Unternehmen und für die Kunden aus der Immobilien- und Wohnungswirtschaft. Zum Interview: www.haufe.de/realestate Pressekontakt: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Astrid Hanser/Franka Ziemann                     Tel: 0761 898-3074/-7142
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Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg                 E-Mail: presse@haufe.de www.haufe.de Über die Haufe Gruppe Die Haufe Gruppe mit ihren Marken Haufe, Haufe Akademie und Lexware ist einer der deutschlandweit führenden Lösungsanbieter für Fachinformationen und -portale, (Cloud Computing-)Applikationen, eProcurement, Online-Communitys, fachbezogene Software sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäftes hat sich die Haufe Gruppe zu einem Spezialisten für digitale und webbasierte Angebote sowie für Weiterbildungs- und Consultingleistungen entwickelt. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Ausgebaut wird sie durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken. So konnte die Haufe Gruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: über 215 Mio. Euro). ]]> Thu, 21 Mar 2013 14:50:00 +0100 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/aufstieg-haufe-ist-visionaer-in-gartner-studie/ „Magic Quadrant for Talent Management Suites“ (Freiburg, 18. März 2013) – Langjährige Expertise zahlt sich aus. Das bestätigt die neueste Studie von Gartner, die den weltweiten Markt für Talent Management-Lösungen untersucht. Gartner positioniert Haufe unter den Top 20: Als einziger deutschsprachiger Anbieter von Talent Management-Software ist das Unternehmen im Quadranten der „Visionäre“ vertreten. Vom „Nischenplayer“ im Jahr 2011 zum „Visionär“ 2013: Dieser Aufstieg zeigt, dass die Unternehmensstrategie von Haufe gemeinsam mit der umantis AG aus der Schweiz aufgeht. Hermann Arnold, CEO umantis AG, betont: “Intensive Entwicklung und langjährige Erfahrungen sind die Fundamente unserer Lösung. Dabei basiert unsere Talent Management-Software auf einem zentralen Grundverständnis: Den Mitarbeitern vertrauen und sie in den Zielsetzungs-, Entwicklungs- und Beförderungsprozess einbinden. Nur so kann sichergestellt werden, dass sie ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten wollen, können und dürfen. Mit diesem Ansatz überzeugen wir zahlreiche namhafte Kunden.“ Attestierte Stärken
Damit diese Herangehensweise Erfolg hat, ist die Haufe-Lösung umantis Talent Management für jeden Mitarbeiter intuitiv und einfach bedienbar. Das bestätigt die Analyse von Gartner: Die Kunden loben an der Lösung Konfigurierbarkeit, Prozessunterstützung und Einfachheit in der Bedienung. Darüber hinaus bewerten sie Implementierung und Einrichtung der Software sehr positiv. Gleiches gilt für ihre Erfahrungen mit Haufe während des gesamten Beschaffungsprozesses. Laut Gartner verfügt die Lösung über starke Funktionalitäten in Bewerbermanagement und bei Mitarbeitergesprächen und bietet innovative Funktionen für die strategische Personalplanung. Außerdem zählt Haufe auf dem deutschen Markt zu den führenden Anbietern – besonders im Mittelstands-Segment für Unternehmen mit bis zu 10.000 Mitarbeitern. Die Übernahme des Schweizer Anbieters umantis durch die Haufe Gruppe im Jahr 2012 fördert die Marktdurchdringung des Unternehmens, so Gartner. Zudem verfügt Haufe über finanzielle Ressourcen, die das langfristige Engagement des Unternehmens im Markt stärken. Fokus Mensch statt IT
Die webbasierte Plattform ermöglicht jederzeit, standortunabhängig auf Inhalte und Prozesse zuzugreifen. Sie umfasst die Module Bewerbermanagement, Entwicklung, Zielvereinbarung und Beurteilung, Nachfolgeplanung, Veranstaltungen, Vergütung und Netzwerk. Damit bildet die Software entscheidende HR-Abläufe einfach und verständlich ab und erleichtert so die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern. Haufe sieht die webbasierte Software als „Mitmach-Plattform“, die alle Mitarbeiter miteinbezieht. Das Unternehmen vertritt damit einen europäischen, kulturbewussten Ansatz in der Tradition eines Peter F. Drucker – und entwickelt seine Konzepte laufend weiter. Damit unterscheidet sich Haufe grundlegend von der Herangehensweise anderer Anbieter. „Die Zukunft gehört den Mitmach-Unternehmen: Wenn Unternehmen Mitarbeitern vertrauen, sie involvieren und damit ihre Energie entfachen, werden sie erfolgreicher sein“, erläutert Hermann Arnold. Über Gartner und die Gartner Magic Quadrants

Seit der Gründung 1979 hat sich Gartner – mit über 1.300 Analysten und Consultants in 85 Ländern – zu einem weltweit führenden Forschungs- und Beratungsunternehmen der IT-Branche mit weltweit mehr als 12.000 Kunden entwickelt. www.gartner.com
Gartner Magic Quadrants ermöglichen die Bewertung von Märkten und Marktteilnehmern (Anbietern). Unternehmensspezifische Faktoren der Anbieter wie Größe, Komplexität und Strategien werden dabei ebenso berücksichtigt, wie die allgemeine Entwicklung eines Marktes. Als Schnappschüsse von Märkten und Marktteilnehmern versetzen Magic Quadrants Unternehmen in die Lage, die Stärken verschiedener Anbieter ihren aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen gegenüberzustellen.

Die Anbieter werden dabei anhand einer zweidimensionalen Matrix hinsichtlich ihrer relativen Marktstärke bewertet: Vollkommenheit ihrer Vision (Completeness of Vision) und der Fähigkeit, diese umzusetzen (Ability to Execute). Welche Position die untersuchten Anbieter in der Matrix jeweils einnehmen, ergibt sich dabei aus der Auswertung von 15 gewichteten Kriterien.

Magic Quadrants stellen entweder Märkte in ihrer stärksten Wachstums- oder Märkte in der Konsolidierungsphase dar. In dieser mittleren Lebensphase zeichnen sich sowohl Märkte als auch die darin aktiven Anbieter durch ausgeprägte Charakteristika aus.
Für weitere Informationen besuchen Sie Magic Quadrants and Market Scopes: How Gartner Evaluates Vendors Within a Market (Januar 2008). Über Haufe

Unter dem Motto „Entfesselt Mitarbeiter. Entfacht Energie.“ steht die Marke Haufe für eine aktive Einbindung aller Beschäftigten in HR-Prozesse. Mit integrierten webbasierten Lösungen für Wissensproduktivität und Talentmanagement vertritt Haufe den Ansatz eines europäischen, kulturbewussten HR-Managements, das Mitarbeitern Vertrauen schenkt, sie  involviert und somit organisationale Energie frei setzt. Mit der Software umantis Talent Management bildet Haufe die wichtigsten Abläufe rund um den „Lebenszyklus“ eines Arbeitnehmers einfach und verständlich ab. Die Lösungspakete Gewinnen, Leisten und Entwickeln erleichtern die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern. In der Haufe Suite, dem individuellen Portal für Wissensproduktivität wird das methodische, inhaltliche und technische Know-how von Haufe im Bereich Human Resources unter einer Oberfläche zusammengeführt. Dabei strukturiert die Lösung relevantes HR-Wissen automatisch – die Prozessbeteiligten können einfach auf alle Informationen zugreifen. In der Folge steigen Wissensproduktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die HR-Lösungen von Haufe sind bei über 75.000 Unternehmen erfolgreich im Einsatz. Zu den Kunden zählen u.a. BMW Group, Deutsche Telekom und Siemens.
Die Haufe Gruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken. So konnte die Haufe Gruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen. Weitere Informationen: www.haufe.de Pressekontakt Unternehmenskontakt

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Maisberger, Gesellschaft für strategische Un-ternehmenskommunikation mbH
Sabine Eriyo / Daniela Dlauhy
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Ob der Nutzer einen ERP-oder CRM-System-Hersteller, ob er einen Anbieter von Immobilienverwaltungs- oder Maklersoftware sucht: Mit wenigen Mausklicks selektiert der Besucher eine brauchbare Anzahl an Unternehmen für sein persönliches IT-Anliegen.  Auch Anwender, die eine Wertermittlungs- oder Portfoliomamagmentlösung suchen, finden unter www.anbietercheck.de/immobilien schnell eine Auswahl, die den aktuellen Herstellermarkt widerspiegelt.
    
Das Anbieterlisting ist Teil des Haufe Themenportals Immobilien (www.haufe.de/immobilien) und steht ganzjährig online. Aktuell sind 950 Anbieter aus der gesamten Immobilien- und Wohnungswirtschaft dort gelistet.
325 Anbieter bilden den größten Rubrikenmarkt an immobilien- und wohnungswirtschaftlicher Software in Deutschland. 

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http://www.haufe-lexware.de Über die Haufe Gruppe

Die Haufe Gruppe mit ihren Marken Haufe, Haufe Akademie und Lexware ist einer der deutschlandweit führenden Anbieter für digitale Arbeitsplatzlösungen und Dienstleistungen sowie im Bereich Aus- und Weiterbildung. Aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlagsgeschäftes hat sich die Haufe Gruppe konsequent zu einem Spezialisten für digitale und webbasierte Services entwickelt. Sie machen 95 Prozent des Gesamtumsatzes aus.

Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Vorangetrieben wird der Wachstumskurs durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken. So konnte die Haufe Gruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: über 215 Mio. Euro).]]> Thu, 21 Feb 2013 09:48:00 +0100 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/hr-trend-report-2013-von-haufe-und-softselect-talent-management-fuer-deutsche-unternehmen-imm/ (Freiburg, 19. Februar 2013) – Talent Management hat seinen Weg in die Unternehmen gefunden. Dies... Talent Management hat seinen Weg in die Unternehmen gefunden. Dies zeigen die Ergebnisse des „HR Trend Report 2013“, den Haufe gemeinsam mit SoftSelect veröffentlicht hat. Fast drei Viertel der Personalverantwortlichen haben einen strategischen Ansatz, um Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu entwickeln. Bei der Umsetzung von Talent Management gibt es jedoch noch viel Potenzial, denn effektive Unterstützung in Form professioneller Software kommt erst in weniger als der Hälfte aller befragten Unternehmen zum Einsatz. Ziel der Untersuchung ist es, ein aktuelles Stimmungsbild zu erhalten sowie Trends und Entwicklungen im Talent Management aufzuzeigen. Dazu wurden Ende 2012 Personalverantwortliche aus 212 mittelständischen und großen Unternehmen in Deutschland nach ihren Erfahrungen, Einschätzungen und Anforderungen an das Talent Management befragt. Den Schwerpunkt der Studie bildeten Unternehmen aus der Fertigungsbranche, dem Handel, dem Dienstleistungs-Sektor und den öffentlichen Einrichtungen. Talent Management in deutschen Unternehmen angekommen Die Studie zeigt den Entwicklungsstand der Maßnahmen im Talent Management auf, die ein repräsentativer Querschnitt der deutschen Wirtschaft bereits umgesetzt hat. 74 Prozent der befragten Unternehmen verfolgen eine systematische Strategie zur Gewinnung, Bindung und Förderung von qualifizierten Mitarbeitern. Talent Management als reines Rekrutieren und Fördern von so genannten High Potentials ist für die meisten Personalverantwortlichen zu eng gefasst. Vielmehr ist es ihnen wichtig, die Kenntnisse und Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu identifizieren und zu entwickeln. Professionelle HR-Software noch kein Standard  Bei der Umsetzung ihrer Talent Management-Strategie greifen bisher nur vier von zehn Unternehmen auf professionelle Software-Lösungen zurück. Ein möglicher Grund für diese Abstinenz: Bisher können nur wenige Anbieter von Talent-Management-Lösungen die hohen Erwartungen der HR-Verantwortlichen erfüllen. Diese wünschen sich nämlich nicht nur einen technischen Rahmen für ihre Prozesse, sondern erwarten sich ein umfassenderes Angebot, das ein breites Verständnis für den Personalsektor widerspiegelt. Dazu zählen etwa die Bereitstellung von Fachinformationen, vertiefende Beratungsleistungen oder Weiterbildungsangebote.   Hauptpfeiler Personalentwicklung und leistungsgemäße Entlohnung Interessant ist, wie Unternehmen die Teilbereiche des Talent Management gewichten:  Auf dem ersten Platz landen Maßnahmen, die zur Personalentwicklung beitragen. 93 Prozent der Befragten erklärten, spezielle Schulungen, Seminare und E-Learning-Angebote für qualifizierte Mitarbeiter anzubieten. Als zweithäufigste Maßnahme wurde von 83 Prozent der Unternehmen eine leistungsgemäße Entlohnung genannt. Weitere Aktivitäten, die Personalentscheider im Rahmen des Talent Managements durchführen, sind Zielvereinbarung, Kompetenzmanagement, Recruiting, Nachfolgeplanung und Wissens-management. Basisdemokratie im Unternehmen – Zukunftsszenario oder bald Realität? Die prominente Platzierung einer leistungsgemäßen Entlohnung zeigt: Anerkennung und Wertschätzung lassen sich auch monetär ausdrücken. Hermann Arnold, Geschäftsführer der umantis AG, einem Unternehmen der Haufe Gruppe, erklärt: „Im Grunde geht es im Talent Management darum, die Leistung der Mitarbeiter erst einmal sichtbar zu machen, sie anzuerkennen und sie zu belohnen – sei es durch Beförderung, Weiterbildung oder Gehalt. Dabei wird sich jedoch eines grundlegend ändern: Mitarbeiter werden künftig nicht nur bei den eigenen Personalentscheidungen und -prozessen eingebunden. Letztlich wird die „Weisheit der Vielen“ entscheiden, wer rekrutiert oder befördert wird und welches Gehalt angemessen ist. Dieser Ansatz einer gemeinsamen Abschätzung zukünftiger Bedarfe führt langfristig zu mehr Motivation und Leistungsbereitschaft. Mitmach-Unternehmen sind die Unternehmen mit Zukunft!“
Haufe.umantis Die Marke Haufe.umantis steht für cloudbasierte Lösungen der Haufe Unternehmensgruppe rund um Talent-, Leistungs- und Bewerbermanagement. Das Fundament des Portfolios bildet die cloudbasierte Lösung „Haufe Talent Management“. Die modular aufgebaute Software umfasst die Module Bewerber Management, Entwicklung, Zielvereinbarung, Nachfolge, Veranstaltungen, Vergütung und Netzwerk. Sie bildet HR-Abläufe einfach und verständlich ab und erleichtert so das Zusammenspiel von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern. Die Lösung basiert auf der Plattform von umantis, dem Schweizer Marktführer und Pionier für webbasiertes Talent- und Leistungsmanagement. Die umantis AG ist ein Spin-Off der HSG Universität St. Gallen und der ETH Eidgenössische Technische Hochschule Zürich. Sie wurde 2000 in St. Gallen gegründet und gehört seit Februar 2012 zur Haufe Gruppe. Die Talent Management Software ist bei über 750 Kunden in 120 Ländern erfolgreich im Einsatz. Zu den Kunden zählen Auswärtiges Amt, Bayer, BMW Group, Bose, Clariant, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, EDEKA, Festo, Fraunhofer Gesellschaft, Universitätsklinikum Mannheim, Goodyear, Kuka, Lindt, Migros, PwC, REWE, Ringier, Schweizer Fernsehen und Siemens. Haufe Gruppe Die Haufe Gruppe steht für integrierte Arbeitsplatzlösungen zur erfolgreichen Gestaltung von Unternehmensprozessen. Sie ist Deutschlands führendes Medien- und Softwarehaus für Fachinformationen und -portale, (Cloud Computing-)Applikationen, eProcurement, Online-Communitys sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlags- und Softwaregeschäftes hat sie sich zu einem umfassenden Lösungsanbieter digitaler und webbasierter Angebote entwickelt. Das Freiburger Unternehmen beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Die Haufe Gruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird. So konnte die Unternehmensgruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2011 (Juli 2010 bis Juni 2011) einen Umsatz von über 215 Mio. Euro erzielen (Vorjahr 193 Mio. Euro). Weitere Informationen: http://www.haufe-umantis.de/ SoftSelect Die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect GmbH hat sich mit ihren Dienstleistungen auf das Umfeld der Informationstechnologie spezialisiert. Zum Tätigkeitsgebiet gehört neben der Veröffentlichung von Studien und Marktübersichten zu ausgewählten Softwarethemen sowie dem Management-Consulting vor allem die neutrale Beratung bei der Auswahl von Geschäftsapplikationen. Hierzu bietet das Unternehmen neben der persönlichen Durchführung von Beratungsprojekten eine herstellerneutrale Software- und Serviceauswahl mittels des Softwareauswahl-Portals www.softselect.de an. Innerhalb des Unternehmensbereichs SoftTrend werden darüber hinaus regelmäßig Untersuchungen wie Marktanalysen oder Produktstudien sowie Beiträge und Artikel in Fachpublikationen veröffentlicht. Die SoftSelect GmbH informiert auf diese Weise die Marktteilnehmer im deutschsprachigen IT-Umfeld mit hochqualifizierten und unabhängigen Berichterstattungen.
Unternehmenskontakte Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Bernhard Münster
Senior Product Manager
Munzinger Straße 9
79111 Freiburg
t +49 (0)761 898 3302
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bernhard.muenster@haufe-lexware.com
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SoftSelect GmbH 
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Geschäftsführung
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22769 Hamburg
t +49 (0)40 870 875 0
f +49 (0)40 870 875 55
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http://www.softselect.de/ Pressekontakt / Bildmaterial Maisberger, Gesellschaft für strategische Unternehmenskommunikation mbH
Sabine Eriyo / Daniela Dlauhy
Claudius-Keller-Straße 3c
81669 München
t +49 (0)89 41 95 99 -25 / -72
f +49 (0)89 41 95 99 -12
mailto:haufe@maisberger.com
http://www.maisberger.com/ ]]> Wed, 20 Feb 2013 08:11:00 +0100 http://presse.haufe.de/pressemitteilungen/detail/article/haufe-praesentiert-eine-plattform-fuer-alle-personalprozesse/ HR-Portal wird auf der CeBIT 2013 erstmals vorgestellt (Freiburg, 23. Januar 2013) – Maximale Integration ist das Gebot der Stunde: Die Fachinformationen, Weiterbildungsangebote und Software-Lösungen der Haufe Gruppe im HR-Umfeld werden künftig stärker miteinander vernetzt. Damit profitieren Anwender zukünftig von einer einzigen Plattform, die das gesamte Leistungsspektrum von Haufe rund um das Personalmanagement abdeckt. Das neue HR-Portal stellt Haufe vom 5. bis 9.3.2013 auf der diesjährigen CeBIT in Halle 5, Stand F26 vor. Eine Lösung – alle Vorteile: Das HR-Portal bündelt das komplette Leistungsportfolio des Medien- und Softwarehauses im Personalbereich. Die Module der Haufe Talent Management Software und der Haufe Zeugnis Manager Premium wurden dafür in die Haufe Suite, eine webbasierte Lösung für Wissensmanagement, integriert. HR-Mitarbeiter profitieren von einer einheitlichen Benutzeroberfläche und benötigen nur noch einen Login. Damit gehen technische Expertise und inhaltliches Know-how eine optimale Verbindung ein: Die Verknüpfung von Software-Anwendungen, kontextsensitiver Integration von Fachinhalten sowie die intelligente Verbindung mit Online-, E-Learning- und Präsenz-Seminarangeboten der Haufe Akademie stellt für die Nutzer einen deutlichen Mehrwert dar. Haufe Talent Management + Haufe Suite + Haufe Akademie = Mehr Wissen für HR-Mitarbeiter Im Zuge dieser Vernetzung gehen die Module der Haufe Talent Management Software – Bewerbermanagement, Entwicklung, Veranstaltungen, Zielvereinbarung, Wissen, Nachfolge, Vergütung und Netzwerk – ab sofort in drei neuen Gesamtpaketen zu den Themenkomplexen „Gewinnen“, „Leisten“ und „Entwickeln“ auf. Sie enthalten über die bestehenden Module hinaus zusätzlich Fachinformationen aus dem Haufe Personal Office sowie Angebote der Haufe Akademie. Die Pakete können entsprechend der individuellen Anforderungen eines Unternehmens ausgewählt werden. Damit wird die Software optimal ergänzt und das Angebot im Bereich Talent Management mit einer verlässlichen und aktuellen Wissensquelle sowie einem umfassenden Weiterbildungsangebot abgerundet. Bernhard Münster, Senior Product Manager bei Haufe-Lexware, erläutert: „Die Talent Management Software ist mehr als ein reines Arbeitstool. Sie dient Personalern zusätzlich nun auch als Informationsdatenbank: So findet der HR-Mitarbeiter etwa im Paket ‚Gewinnen‘ Checklisten, worauf er in einem Lebenslauf oder einem Motivationsschreiben achten sollte, was er in einem Vorstellungsgespräch fragen darf oder wie eine Stellenanzeige im Idealfall gestaltet ist.“ Auch die anderen beiden Pakete liefern nützliche Informationen, beispielsweise zur Einführung einer leistungsabhängigen Vergütung oder zur betrieblichen Weiterbildung. Neben Präsenzseminaren zum Thema Recruiting und Inhouse-Workshops zur Etablierung eines effektiven Talent Managements bieten alle drei Pakete HR-Mitarbeitern die Möglichkeit, an E-Trainings zu den Themen „Bewerberinterviews“ und „Mitarbeitergespräche“ teilzu-nehmen. HR-Wissen aus einer Hand Das neue HR-Portal trägt dazu bei, Personalarbeit im Unternehmen erfolgreich zu gestalten. So strukturiert die webbasierte Lösung das gesamte HR-Wissen, damit es die Anwender schnell und produktiv einsetzen können. Vom ersten Tag an ist die neue Plattform mit „Leben“ gefüllt und sofort nutzbar – das schafft eine hohe Akzeptanz beim Anwender. „Unser Ziel ist es, methodisches, inhaltliches und technisches Know-how im Bereich Human Resources zu kombinieren und damit die komplette Wertschöpfungskette der Personalarbeit abzubilden. Das breite Portfolio der Haufe Gruppe, einschließlich Haufe Akademie und umantis, grenzt uns dabei klar von unserem Mitbewerb ab und prädestiniert uns als strategischen Partner von Personalabteilungen“, erläutert Barbara Pöggeler, Produktmanagerin bei Haufe-Lexware. Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Haufe Gruppe, die zu den innovativsten Medien- und Softwarehäusern der Branche Recht/Steuern/Wirtschaft gehört. Die Lösungen zeichnen sich durch hohe Nutzerfreundlichkeit und Kundenorientierung aus. Das Freiburger Unternehmen beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter. Die Marke Haufe steht für integrierte Arbeitsplatz- und Gesamtlösungen zur erfolgreichen Gestaltung steuerlicher, wirtschaftlicher und rechtlicher Aufgaben. Die Lösungen umfassen Fachinformationen, Applikationen, Services, Dienstleistungen, Online-Communitys und Fachportale sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bis hin zur Personal- und Organisationsentwicklung. Im Bereich Personal ist Haufe führender Lösungsanbieter in Deutschland. Zu den Kunden von Haufe-Lexware gehören Unternehmen wie BMW Group, Deutsche Bahn, Sony, Edeka, Kuka AG, Festo AG & Co. KG, Universitätsklinikum Mannheim, Siemens, REWE oder die Deutsche Telekom. Pressekontakt Unternehmenskontakt
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Maisberger, Gesellschaft für strategische Unternehmenskommunikation mbH
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Pressekontakt:
Haufe Gruppe
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Jürgen Hoffmeister      Bereichsleiter Unternehmenskommunikation  Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg Tel: 0761 898-5100    Fax: 0761 898-99-5100
E-Mail: presse@haufe-lexware.com
www.haufe-lexware.com
Über die Haufe Gruppe
Die Haufe Gruppe steht für integrierte Arbeitsplatzlösungen zur erfolgreichen Gestaltung von Unternehmensprozessen. Sie ist eines der deutschlandweit führenden Medien- und Softwarehäuser für Fachinformationen und -portale, (Cloud Computing-) Applikationen, eProcurement, Online-Communitys sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Aus den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlags- und Softwaregeschäftes hat sie sich zu einem umfassenden Lösungsanbieter digitaler und webbasierter Angebote entwickelt.
Das Freiburger Unternehmen beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Die Haufe Gruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird. So konnte die Unternehmensgruppe trotz eines schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2012 (Juli 2011 bis Juni 2012) einen Umsatz von über 237 Mio. Euro erzielen (Vorjahr über 215 Mio. Euro).
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